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          大同市新門第文化傳播有限公司招聘線上推廣

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          • 2001-3000元/月工作性質:全職更新時間:2025-08-23共有0人投遞簡歷
          • 微信分享職位
          • 公司名稱:大同市新門第文化傳播有限公司營業(yè)執(zhí)照已驗證,請放心求職
          • 職位類別:市場推廣/拓展/合作
          • 招聘人數:3人
          • 學歷要求:大專
          • 工作經驗:一年以上
          • 年齡要求:20 - 35歲
          • 性別要求:不限
          • 工作地區(qū):大同-不限
          • 截止時間:2025-11-21
          • 聯  系  人:李先生
          • 聯系電話: 158352****查看完整號碼
          職位描述:
          崗位說明:
          一、開發(fā)維護微信群
          二、維護公眾號
          三、與合作商的溝通聯系
          崗位要求:
          一、從事過相關工作
          二、會用視頻處理軟件
          三、有教育培訓行業(yè)工作經歷者優(yōu)先
          薪資待遇:
          自身工作的所有收入歸個人所有
          崗位晉升:
          員工——合作——合伙——合資
          • 大同人才網提醒您:在簽訂合同之前,以各種理由收取非正規(guī)費用(押金、服裝費、報名費、體檢費等)均有騙子嫌疑,請?zhí)岣呔琛?/li>
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          • 渠道維護業(yè)務  
          • 5000-15000
          • 大同-不限  |  大專  |  不限性別  |  5人  |  一年以上
          • 10-1
          • 市場項目經理  
          • 面議
          • 大同-平城區(qū)  |  不限學歷  |  不限性別  |  3人  |  一年以上
          • 9-29
          • 推廣運營主管  
          • 3001-4500
          • 大同-平城區(qū)  |  高中  |  不限性別  |  5人  |  一年以上
          • 9-13
          • 運營推廣人員  
          • 2001-3000
          • 大同-平城區(qū)  |  高中  |  不限性別  |  10人  |  一年以上
          • 9-13
          • 招生課程顧問  
          • 2000-4000
          • 大同-平城區(qū)  |  高中  |  不限性別  |  2人  |  一年以上
          • 9-1
          • 融資經理  
          • 8001-10000
          • 大同-平城區(qū)  |  大專  |  不限性別  |  1人  |  一年以上
          • 8-21
          • 所屬行業(yè):教育/培訓/科研/院校
          • 所在地區(qū):山西-大同-平城區(qū)
          • 企業(yè)性質:私營企業(yè)
          • 成立時間:2017年
          • 注冊資金:10萬元
          • 員工人數:10-50人
          • 新門第主要從事家庭文化的傳播與重塑,主旨在于通過家庭文化的建設提升家庭教育質量。新門第是媽媽的家庭助理、孩子的成長教練。以“讓天下沒有操勞的媽媽,讓孩子成為最優(yōu)……查看完整介紹>>
          • 本企業(yè)職位列表
          • 人力資源助理
          • 2001-3000元/月本科1人
          • 崗位職責:招聘、培訓任職要求:1、普通話標準。2、有相關培訓經驗。薪酬...
          • 商務專員
          • 3001-4500元/月大專10人
          • 工作內容:一、與目標合作客戶洽談合作。二、服務合作商。三、管理合作商。...
          • 市場拓展
          • 3001-4500元/月大專20人
          • 具體要求:1、媽媽優(yōu)先。2、具有良好的溝通能力、表達能力和親和力。3、...
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