我所在公司進(jìn)入生產(chǎn)旺季后，基于人手緊缺，電話通知尚有25天產(chǎn)假的我立即上班，并表示給我增加50%的工資作為補(bǔ)償，如果我不從命，則對(duì)我減半發(fā)放工資、取消一切福利待遇。請(qǐng)問：不愿意放棄未休完產(chǎn)假的我必須服從嗎？

　　讀者 張倩茹

　　張倩茹讀者：

　　你有權(quán)拒絕公司的提前上班要求。

　　一方面，女工的產(chǎn)假不能被減少�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”即我國(guó)對(duì)女工的產(chǎn)假天數(shù)實(shí)行法定制，除非女工本人自愿，任何人、任何單位不得以任何理由剝奪或者減少。與之對(duì)應(yīng)，公司由于進(jìn)入生產(chǎn)旺季而確實(shí)需要人手，但其卻無(wú)權(quán)通過包括加薪在內(nèi)的任何方式，強(qiáng)令你結(jié)束產(chǎn)假。另一方面，公司不得扣發(fā)工資�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！闭�因?yàn)槟闳栽诋a(chǎn)假期內(nèi)，決定了公司無(wú)權(quán)借口你拒絕提前上班，對(duì)你實(shí)施任何經(jīng)濟(jì)處罰。再一方面，你可通過多種方式來(lái)維權(quán)�！秼D女權(quán)益保障法》第52條、第53條分別規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤�律援助機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助�！薄皨D女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)�！薄杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第15條也指出：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任�！� 即如果公司固執(zhí)己見，你可以采取對(duì)應(yīng)措施。

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