崗位職責(zé)：
1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。4、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；
5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟練操作辦公軟件
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事有條理
4、工作有責(zé)任心，保密意識(shí)強(qiáng)。