【崗位職責(zé)】
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源相關(guān)制度；
2、建立、維護(hù)人事檔案，執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工的招聘、入職、離職、調(diào)任等手續(xù)；
3、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的實施，確保各部門工作有序進(jìn)行；
4、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及相關(guān)法規(guī)，并根據(jù)公司實際情況提出合理化建議；
5、協(xié)同相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；
6、協(xié)助制定企業(yè)文化，活動組織；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等；
8、負(fù)責(zé)公司行政工作，員工宿舍管理，酒店、機(jī)票等信息預(yù)定
9.完成上級交辦的其它各項工作。
【任職資格】
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
【福利待遇】
1、雙休、法定假日、五險、節(jié)日福利；
2、提供員工宿舍。